Actualmente con la alta rotación de personal a la que puede estar expuesta una empresa o compañía, en parte a causa de los cambios generacionales y tecnológicos que estamos experimentando, hace que las empresas se vean en la necesidad de estar en constante búsqueda de estrategias para que la formación o capacitación del talento humano sea más efectiva y tenga un menor costo.
Algunas de las razones de este fenómeno, es la entrada al mercado laboral de los llamados millennials y/o las facilidades para cambiar de empleo debido a las plataformas tecnológicas que ayudan a esto, algo que no se veía antes del auge de la Internet.
Una posible solución a este problema, es desarrollar un programa de capacitación integral a los colaboradores a través de las plataformas para la administración de educación virtual (LMS), que facilitan el auto aprendizaje, ahorran tiempo y tienen una mayor cobertura.
Para implementar un sistema de educación virtual, se deberá implementar un LMS, que podrá tener las siguientes ventajas, además de las ya mencionadas:
- Realizar seguimiento más efectivo de los procesos de enseñanza/aprendizaje
- Obtener fácilmente reportes de cada curso o estudiante.
- Centralizar el proceso de aprendizaje, información centralizada.
- Facilitar actualización de contenidos.
- Disminuir costos.
- Evaluar conocimientos.
- Facilitar la gestión de capacitación.
Estas son solo algunas de las ventajas y beneficios que puede tener tu empresa al implementar un sistema de gestión de educación virtual (LMS), recuerda que es igualmente importante la estrategia pedagógica y contenido que se desarrolle para la mejor experiencia del usuario.
Si deseas asesorías o estás interesado en implementar un sistema LMS, habla conmigo, yo sé cómo hacerlo.
Juan Ramos
Director de Desarrollo
juan@artico.io